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https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/

夫に育休から復帰後2日で転勤辞令が出たことや、有給休暇の取得を拒否されたことなどがツイッターで告発され、ネットでの炎上が続くカネカ。本誌が6月3日付け「「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃」で報じたとおり、同社IR・広報部は「当事者が当社の社員であるとはっきりするまで事実の有無を含めてコメントできない」との姿勢を崩さなかった。

一方、日経ビジネスの取材で、3日中にカネカの角倉護社長から社員宛てに、今回の炎上に関するメールが出されたことが分かった。
複数の同社社員が認めた。

メールでは「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはあります」として夫婦の主張の一部を認めたほか、
「当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であった」として、広報のコメントとは一転して、ツイッターでの発言主の夫が同社の社員だったことも併せて認めた格好だ。

角倉社長からのメッセージを以下に全文掲載する(原文ママ)。


社員各位

社長

昨日6月2日より、SNS上に当社に関連すると思われる書き込みが多数なされていますが、正確性に欠ける内容です。

育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。

十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識しております。

春の労使協議会でも述べたとおり、「社員は最も重要なステークホルダー」であります。

今回のような行き違いを二度と発生させない様、再発防止に努めます。

以上
kangaeruhito


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>>1
誤りを認めるなら元通り復帰させればいんじゃね
今後どうするだけではなんも解決にはならんだろ

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>>1
表向きだけ良くし実は腹黒い
昭和の日本みたいだ

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>>1
具体性も根拠もない黙ってる方がマシな最悪のメールだな
こんな目先の火消ししか見えてない人がトップの企業とか辞めて良かったかもね

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ダメだな

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働きもしないのに給料だけ貰おうとするな糞ゆとり

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>>7
育休与える気もないのにくるみんマークほしがるな昭和

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>>30
与えてたから形は守ってるやろ
形は

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社内メールが5秒で漏れる会社

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>>12
俺ならこんなクソ会社のメールすぐ流すよ

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厚労省は完全にバカにされてるな

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これで幕引きにしたいんだろうな
一応違法性は無いから聴取位で許されそう

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誤解を生じさせたって表現はほぼ事実で否定ができない時に使う表現だよね

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こういうことやったらペナルティに内部保留に税金かけたら?w

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内定辞退者増えそう

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誤解てってどういうことなんだろうね

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育休明けに転勤を命じるのは普通だろ
そいつがいなくても仕事が回ってたわけで、余剰人員になるわけだからな

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ホームページの文面削除があったとか書かれてたけど、これはどうなったんだろ? 

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>>51
最初の報道では偶然ですと言ってたな
これで故意だと認めたも同然だが

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育休与える気がないならくるみんマークなんか取得しなきゃいいのに

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一人っ子が多く親の介護を考えると
昔みたいに転勤て難しいよ

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せめてボーナス貰ってからと呟きながら、、、、
夫がプロジェクトの為に6月中旬まで責任を全うしたいと言い換える嫁

そして、日経ビジネスでは有休取るために6月中旬下旬辞めたいと右往左往。

パピ_育休5月復帰�@papico2016
5月13日
(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、
と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
あと3週間しかないよ。来月からどうするだ?

パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。

225
この社長、ちゃんと有給のやり取りも分かって
コメントしてないと危ないなぁ。
有給で労基法違反の疑いあるのに。

237
マジで育職明けに転勤させようとしたのか
もう会社が何を言おうと無理だよ
嫁が都合の悪いこと明かしてなくても無理

http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559634349/